Жалоба в трудовую инспекцию

В Государственную инспекцию труда по Московской области

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Приёмная:

(495)343-99-59;

Канцелярия:

(495)343-99-59;

 

От ФИО паспортные данные Адрес.

 

Данные работодателя:

 

 

ИНН, КПП

 

 

Жалоба в трудовую инспекцию

 

С _________2015 г. по настоящее время я работаю в ООО _________                         расположенное по адресу: 143987 Московская обл. г _______________ по трудовому договору (приложение №1) в должности автослесарь. Генеральный директор ООО___________ является ______________ (тел. ____________), главный бухгалтер – ______________ (тел. ________).

С __________2015 г мне перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ___________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ (приложение 2) расчетным листом. В связи с невыплатой заработной платы с 24.06.2015 г я приостановил выполнение работы о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 «О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного, прошу восстановить нарушенные права Заявителя, принять к нарушителям меры, предусмотренные законодательством РФ, а также обязать ООО «Доргео» выплатить все причитающиеся к выплате Заявителю суммы.

Приложение:

 

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия расчетного листа заработной платы.
  5. Копия заявления о приостановки выполнения работы.

 

 

ФИО.  _______________           «26» июня 2015

Комментарии читателей статьи
"Жалоба в трудовую инспекцию"

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо что выбрали нас, заполните форму ниже и наш юрист свяжется с вами

Наименование Кол-во Цена (сумма)

Итого:

Жалоба в трудовую инспекцию

В Государственную инспекцию труда по Московской области

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Приёмная:

(495)343-99-59;

Канцелярия:

(495)343-99-59;

 

От ФИО паспортные данные Адрес.

 

Данные работодателя:

 

 

ИНН, КПП

 

 

Жалоба в трудовую инспекцию

 

С _________2015 г. по настоящее время я работаю в ООО _________                         расположенное по адресу: 143987 Московская обл. г _______________ по трудовому договору (приложение №1) в должности автослесарь. Генеральный директор ООО___________ является ______________ (тел. ____________), главный бухгалтер – ______________ (тел. ________).

С __________2015 г мне перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ___________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ (приложение 2) расчетным листом. В связи с невыплатой заработной платы с 24.06.2015 г я приостановил выполнение работы о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 «О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенного, прошу восстановить нарушенные права Заявителя, принять к нарушителям меры, предусмотренные законодательством РФ, а также обязать ООО «Доргео» выплатить все причитающиеся к выплате Заявителю суммы.

Приложение:

 

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия расчетного листа заработной платы.
  5. Копия заявления о приостановки выполнения работы.

 

 

ФИО.  _______________           «26» июня 2015